101(1)Tout employeur, représenté par une organisation d’employeurs agréée, doit suivre les directives de l’organisation quant à une grève ou à un lock-out touchant l’organisation et l’employeur, si ces directives ne sont pas contraires au paragraphe (2) ou à toute disposition de la présente loi.

101(2)Rien dans la présente loi n’interdit à un employeur, représenté par une organisation d’employeurs, de continuer ou d’essayer de continuer ses activités pendant une grève ou un lock-out mettant en cause les salariés des employeurs représentés par l’organisation d’employeurs.

101(1)Tout employeur, représenté par une organisation d’employeurs agréée, doit suivre les directives de l’organisation quant à une grève ou à un lock-out touchant l’organisation et l’employeur, si ces directives ne sont pas contraires au paragraphe (2) ou à toute disposition de la présente loi.

101(2)Rien dans la présente loi n’interdit à un employeur, représenté par une organisation d’employeurs, de continuer ou d’essayer de continuer ses activités pendant une grève ou un lock-out mettant en cause les salariés des employeurs représentés par l’organisation d’employeurs.