122.5(3)Un employeur qui renvoie, suspend, licencie ou pénalise un employé qui a tenté de se conformer à l’alinéa 122.3(1)a) ou qui prend à l’égard de cet employé des mesures disciplinaires ou discriminatoires dans les six mois après cette tentative, doit être requis, si une demande est présentée en vertu du paragraphe (2), d’exposer les motifs de telles mesures, faute de quoi ces mesures sont réputées constituer une contravention au paragraphe (1).