8(1)Nul, s’il est préposé à la gestion ou chargé de fonctions confidentielles, que ce soit ou non pour le compte de l’employeur, ne doit user de discrimination à l’encontre d’une association d’employés, sauf dispositions contraires de la présente loi, d’un règlement, d’une convention collective ou d’une sentence arbitrale.

8(2)Aucune disposition du paragraphe (1) n’interdit à une personne préposée à la gestion ou chargée de fonctions confidentielles de recevoir des observations des représentants d’une association d’employés ou de discuter avec ceux-ci.

8(1)Nul, s’il est préposé à la gestion ou chargé de fonctions confidentielles, que ce soit ou non pour le compte de l’employeur, ne doit user de discrimination à l’encontre d’une association d’employés, sauf dispositions contraires de la présente loi, d’un règlement, d’une convention collective ou d’une sentence arbitrale.

8(2)Aucune disposition du paragraphe (1) n’interdit à une personne préposée à la gestion ou chargée de fonctions confidentielles de recevoir des observations des représentants d’une association d’employés ou de discuter avec ceux-ci.